Niedersachsen-Challenge für unsere Kids

Liebes Dorf, das unsere Kinder erzieht die Abenteuer unserer Kinder sind im Wandel, daher möchte ich eine zeitgemäße Herausforderung schmieden. Für Flora und gerne auch andere unserer Kinder habe ich folgende Idee: Zusammen mit einem Niedersachsenticket der Bahn bekommt sie (mit bis zu 4 MitfahrerInnen) Aufgaben, die sie an einem Tag kreuz und quer in … Weiterlesen

Ergebnis der Wahl Finanzteam 26.9.2018

Zur Einstimmung wurde die Wichtigkeit des Finanzteams hervorgehoben. Der Lebensgarten ist ein Zwitterwesen: Gemeinschaft und Alternative zum „normalen“ Gesellschaftsleben mit Neigung zur Geldkritik, und gleichzeitig die Notwendigkeit, wirtschaftlich selbständig oder besser erfolgreich zu sein. Dürfen wir das Finanzteam beauftragen, darauf zu achten, dass wir viel mehr Geld verlangen, als wir Ausgaben haben? Was bisher geschah … Weiterlesen

Hintergrund des Gewächshauses, Transformation PaLS

In Vorbereitung des nächsten Fishbowls am nächsten Mittwoch Gemeinschaftsgewächshaus, Fishbowl die 2. möchte ich kurz vermitteln, was wir vorzustellen versuchen. Zur Finanzierung haben wir im letzten Fishbowl schon was erzählt und werden es sicherlich auch wieder tun. Wir freuen uns auf euch! Status Quo PaLS In den vielen Gesprächen der letzen Monate mit euch Lebensgärtnern ist in … Weiterlesen

Geschäftsführung als Babysitter für PaLS-Phönix gesucht

Dagmar, Heike, Sylke, Declan und Til saßen am 30. Juli zusammen und haben über die Zukunft von PaLS gesprochen. Auf struktureller Ebene herrscht Ruhe. Andree und Heidi sind aus der Geschäftsführung entlassen, Jean-Phillipe krank, unsere Bufdies weg. Durch den Wegfall der Hauptkostenträger ergibt sich das Spannungsfeld, dass wir einerseits Zeit bekommen, um etwas Neues zu … Weiterlesen

Gemüse retten, PaLS retten, Micha retten, noch wer?! ;-)

Es ist so wunderschön zu sehen, wie auf PaLS mit eurer Unterstützung die Ernte gerettet wird und irgendwie was ganz Neues, Tolles entsteht. Declan konnte dem bewundernswert engagierten Gartenteam für dessen Arbeit in der Vergangenheit mit einem finanziellen Kraftakt danken und alle vergangenen Ansprüche befrieden. Nachdem nun Rosa und Paul sich zur Erholung zurückgezogen haben, … Weiterlesen

Tils Selbstverständnis bei der Neuwerdung von PaLS

Liebe Interessierte an einer permanenten Lebensgartenkultur, seit Anfang des Jahres haben sich zwei Dinge in meinem Leben wesentlich verändert: Flora ist wieder zu mir gezogen und wird in 2-3 Jahren der freien Schule ihren Realschulabschuss machen. Declan hat mich gebeten, ihn bei dem Aussteig aus PaLS zu begleiten und unterstützt mich im Gegenzug unter anderem … Weiterlesen

Status Quo PaLS, in Ergänzung zur MV

Lieber Lebensgarten, wir möchten euch nach der gestrigen MV auch hier über den Stand bei PaLS informieren. Wir können euch aus den Reihen des Lebensgarten zwei Kräfte vorstellen, die für unterschiedliche Blickwinkel und Aktionsrichtungen auf PaLS stehen. Micha und Til arbeiten hier Hand in Hand. Zunächst wollen wir euch zeigen, wo wir im Moment stehen. … Weiterlesen

Der Dom auf PaLS kommt voran

Liebe Beobachtin und MitfühlerInnen, Auf dem PaLS-Gelände hat vor einiger Zeit Keti ein Projekt für die Zusammenarbeit mit der freien Schule geplant. Für die gemeinsamen Erlebnisstunden brauchte es einen trockenen und windgeschützten Raum, falls es zu dolle regnen sollte. So entstand die Idee den Dom zu bauen. Viele Hindernisse später stand nun der Dom lange … Weiterlesen

PaLS/Declan/Til – oder „das Traditionshandwerk der Siebmacher“

Nun steht Declans Kurlaub unmittelbar bevor. Das möchte ich zum Anlass nehmen, um euch mein Selbstverständnis und meinen Auftrag öffentlich zu machen. Declan hat mich in seinem Planungsbüro angestellt, um ihn bei seinem Aussteig bei PaLS zu begleiten. Zunächst ging es „nur“ darum, mit ihn in seiner Rolle als Geschäftsführer zu unterstützen und zu überlegen, … Weiterlesen

Protokoll Wahl Personalteam: Aufgaben und Qualitäten als Basis für Feedback

Am vergangenen Mittwoch, den 24.04.2018, haben wir unser neues Personalteam für zwei Jahre gewählt. Soll-Teamgröße: 3-4 Personen. Wir stimmten einer Größe von 5 Personen unter der Maßgabe zu, dass die Kosten für das bisherige Personalteam nicht überschritten werden dürfen. Die Verteilung obliegt dem neuen Team. Feedback teamintern: 3 Monate mit anschließender Vorstellung in KaB, dann alle … Weiterlesen